Una Morelia con personal eficaz y transparente

Rosalinda Cabrera Cruz

Morelia, Michoacán 25 de mayo 2024.- Continúa con sus trabajos la Comisión del Servicio Civil de Carrera de la Administración Pública del Municipio de Morelia, cuyo fin es el de dotar a los morelianos de dependencias institucionalizadas, así como lograr la profesionalización de los servidores públicos de mayor manera.

El organismo fue autorizado por el Cabildo moreliano en enero pasado, cuando en sesión aprobó la creación e integración de la citada Comisión. La alcalde interina, Susan Melissa Vásquez Pérez destacó que de acuerdo con el decreto federal y la ley en función en la vigente ley orgánica municipal del Estado de Michoacán de Ocampo, en su artículo 132, establece que los ayuntamientos dirigirán mecanismos administrativos y financieros que permitan la institucionalización del servicio civil de carrera, por lo que se creó e integró dicha Comisión.

El sistema de profesionalización del servicio público es un mecanismo que permitirá garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso a la función pública con base en el mérito y con el fin de impulsar el desarrollo de la función pública para beneficio de la sociedad moreliana, la cual requiere un gobierno que cuente con una administración orientada a la prestación de servicios públicos eficientes oportunos y de calidad, que respondan a las demandas de la ciudadanía también con flexibilidad y con oportunidad respecto a los cambios estructurales en los que está inmerso el municipio.

Además de contar con dependencias institucionalizadas y profesionales, así como la profesionalización de los servidores públicos para buscar reducir la rotación de personal que integra la administración pública municipal, evitar la improvisación de funcionarios que no cuenten con perfil de puesto reduciendo el costo de curva de aprendizaje y que se genere también certidumbre laboral al desempeño profesional de los servidores públicos que estén dentro de este esquema, detalló la funcionaria municipal.

La Comisión está integrada por el presidente municipal en calidad de presidente de la Comisión; la titular de la Sindicatura Municipal en calidad de vocal; el titular de la Secretaría de Administración como secretario técnico; el tesorero como vocal; el director de Recursos Humanos como vocal; la contralora, la cual contará con voz, pero sin voto; y una persona que, de conformidad con la materia en cuestión, sea invitada por el presidente municipal; la cual contará con voz, pero sin voto.

¿Qué es esta Comisión?

Es el instrumento administrativo que tiene como propósito la gestión de los recursos humanos. Comprende normas, políticas y actividades diversas que rigen los procesos de ingreso, selección y desarrollo del personal, inspiradas en la igualdad de oportunidades, eficacia, transparencia y méritos.

Tiene como propósito fundamental la profesionalización y desarrollo de las personas servidoras públicas a fin de impulsar y garantizar la continuidad de los programas y políticas, así como la mayor calidad de los servicios que presta la institución. Asimismo, ofrece permanencia en el empleo si se cumplen y observan los principios éticos, las evaluaciones al personal de carrera, la capacitación y demás obligaciones contenidas en el Estatuto del Servicio Civil de Carrera.

El sistema ofrece a la persona servidora pública la oportunidad de lograr una carrera laboral, ya que las formas de reclutamiento, selección, capacitación y promoción obedecen a reglas generales, claras y transparentes, que separan la administración eficaz de los recursos humanos de la política.